Cảnh Báo: Lao Động Có Thể Mất Việc Ngay Nếu Vi Phạm 7 Lỗi Này

Căn cứ theo Điều 36, Bộ Luật Lao động năm 2019 (số 45/2019/QH14, ban hành ngày 20/11/2019 và chính thức có hiệu lực từ năm 2021), quyền lợi và ranh giới kỷ luật lao động đã có nhiều thay đổi quan trọng. Đáng chú ý nhất, từ năm 2021, người lao động có thể mất việc ngay lập tức nếu vi phạm một số lỗi cụ thể.

Dù bạn đang làm nhân viên chính thức hay chỉ đang nhận các công việc việc làm part time, việc nắm rõ bộ luật này là cực kỳ cần thiết để tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Cùng Việc Làm Thêm Tốt tìm hiểu chi tiết ngay dưới đây!

1. 7 trường hợp công ty được quyền đơn phương sa thải người lao động

Theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động (công ty/doanh nghiệp) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu nhân sự rơi vào một trong các trường hợp sau:

• a) Thường xuyên không hoàn thành công việc: Dựa theo tiêu chí đánh giá (KPI) trong quy chế nội bộ của công ty (quy chế này phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động).
• b) Ốm đau, tai nạn kéo dài: Đã điều trị liên tục 12 tháng (với hợp đồng vô thời hạn), 06 tháng (với hợp đồng 12 - 36 tháng) hoặc quá nửa thời gian (với hợp đồng dưới 12 tháng) mà khả năng lao động chưa hồi phục. (Lưu ý: Khi sức khỏe bình phục, công ty có thể xem xét ký lại hợp đồng).
• c) Lý do bất khả kháng: Công ty gặp thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, hoặc buộc phải thu hẹp sản xuất theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước dù đã tìm mọi biện pháp khắc phục.
• d) Không có mặt tại nơi làm việc: Sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (quy định tại Điều 31).
• đ) Đủ tuổi nghỉ hưu: Theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này (trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác).
• e) Tự ý bỏ việc: Bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
• g) Gian lận thông tin: Cung cấp thông tin không trung thực khi ký kết hợp đồng, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quá trình tuyển dụng.

2. Quy định về thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng

Trừ một số trường hợp đặc biệt, nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với các lỗi quy định tại điểm a, b, c, đ và g (nêu ở Phần 1), họ bắt buộc phải báo trước cho người lao động một khoảng thời gian theo quy định:

• Ít nhất 45 ngày: Đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày: Đối với Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
• Ít nhất 03 ngày làm việc: Đối với Hợp đồng lao động dưới 12 tháng hoặc trường hợp ốm đau tai nạn chưa hồi phục (quy định tại điểm b).

3. Trường hợp mất việc NGAY LẬP TỨC không cần báo trước

4. Người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Sự thay đổi của luật từ năm 2021 đòi hỏi người lao động cần nâng cao ý thức kỷ luật. Để không rơi vào tình thế bất lợi, bạn nên:

• Đọc kỹ "Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc" (KPI) trước khi đặt bút ký hợp đồng.
• Luôn xin phép bằng văn bản/email hợp lệ nếu cần nghỉ phép dài ngày để tránh bị khép vào lỗi "tự ý bỏ việc 5 ngày liên tục".
• Khai báo trung thực bằng cấp và kinh nghiệm trong CV.

5. Giải pháp tìm việc làm thay thế nhanh chóng

Trong trường hợp công ty thu hẹp sản xuất do dịch bệnh/thiên tai khiến bạn không may bị cắt giảm nhân sự, đừng quá lo lắng. Bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm các công việc tự do hoặc nhận việc làm thêm tại nhà để duy trì nguồn thu nhập trong lúc chờ đợi cơ hội mới.

Hiện nay, thị trường lao động tại các thành phố lớn phục hồi rất nhanh. Nếu bạn đang ở thủ đô, danh sách các công việc văn phòng và việc làm thêm tại Hà Nội đang tuyển dụng gấp với mức lương rất tốt. Tương tự, tại khu vực miền Nam, cơ hội ứng tuyển các việc làm part time TP.HCM cũng luôn rộng mở chờ đón bạn.

Hy vọng bài viết trên đã cung cấp cho bạn những kiến thức pháp luật thiết thực nhất. Chúc bạn luôn vững bước trên con đường sự nghiệp!